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          職業課堂:如何打造個人品牌,助力職業發展

          時間:2015-01-05 10:48:43來源:中國MBA網作者:中國MBA網點擊:

          商業社會已進入品牌時代,不僅企業需要管理品牌,個人也應當建立并經營自己的品牌,積極、強有力的個人品牌,能夠為個人贏得更多的職業選擇和發展機遇。

            2014年12月30日,科勒廚衛亞太區人力資源總監劉曉輝女士來到復旦管理學院職業課堂,與近百名在場師生分享如何打造個人品牌,助力職業發展。
            
            商業社會已進入品牌時代,不僅企業需要管理品牌,個人也應當建立并經營自己的品牌,積極、強有力的個人品牌,能夠為個人贏得更多的職業選擇和發展機遇。那么,究竟什么是個人品牌?“個人品牌是指個人擁有的外在形象和內在涵養所傳遞的獨特、鮮明、易被感知的信息集合。個人品牌應該獨特、鮮明、與行為一致。”劉女士解釋。
            
            “個人品牌需要精心經營,從建立到發展,都需要有規劃地完成。“她強調,積極向上的個人品牌能為個人帶來很多”正影響“,糟糕的個人品牌也會產生負面效應,甚至對個人的職業發展造成毀滅性的打擊。
            
            好的個人品牌建立在對自我充分認知的基礎上。“很多人對自我的認知是偏頗的。“劉女士表示,要客觀、全面地了解自己,可以通過以下三個渠道。一是聽取他人,如父母、同事,對自身的評價;二是利用科學的分析評價工具,如Caliper,DDI,HMM,Hogen,MBTI等,都是行之有效的評價體系;三是對自我進行SWOT分析。
            
            充分認知自我后,應當認真制定個人發展目標。“這個目標就是你想向他人傳遞的形象。這個形象應當充分運用自我評價所展現的長處和潛力。確定目標后,衡量現狀與目標之間的差距,制定發展計劃。”
            
            執行計劃的過程,就是對個人品牌的建立。哪些方面需要特別關注?“一是個人的外在形象。”劉女士說,“不少人都意識到自身形象,如著裝、發型等,并不符合所在職業環境的要求,但他們常常懶于做出改變。其實,這些外在因素,是我們給他人的第一印象,非常重要。”劉女士建議在商務活動中,提前了解相關著裝規范,并進行相應準備。“二是在社交媒體上展現的個人形象。尤其是LinkedIn這樣更具職業屬性的社交媒體,如何利用這樣的平臺,展現什么樣的形象,都需要精心規劃。三是行為,尤其是在交流過程中,你是否表現的足夠專業,是否尊重他人,態度是否堅定?“
            
            建立個人品牌后,還需要對其進行長期管理。管理可以從以下幾方面入手。一是社交媒體,要注意保持個人言論的積極性,即使面對反對意見,也要保持鎮定,不要輕易發表攻擊性的言論;二是社會活動,在個人有意愿也有余力的情況下,通過社會活動展現積極的個人形象;三是簡歷,簡歷是求職者留給人力資源管理者的第一印象。隨意更換工作、裸辭、簡歷內容造假等都會帶來很大的負面影響。“尤其是造假“劉女士強調,”這幾乎是‘一票否決’式的行為。”;四是面試,準時到場、堅定的握手、聆聽時保持目光接觸、恰當的提問,都能為面試加分;五是工作場合的個人表現,“這點尤為重要,辛苦簡歷的個人品牌很容易因為工作場合的不當行為遭到毀滅性的打擊。”劉女士說,“這其中,最重要的是誠信。誠信是個人品牌的第一要素。”;六是離職,離職時“站好最后一班崗”,妥善完成交接,離職后展現對原雇主的尊重,都是個人品牌的加分項。
            
            
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