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          職場人際,簡單一些最高效!

          時間:2016-10-11 11:48:29來源:作者:中國MBA網點擊:

          MBA職場:職場人際,簡單一些最高效! 人與人相處,顧慮越多,想得便越多。但大多數時候,簡單要比復雜效果反而來得好。如果你也在人際交往上存在一些疑問,不妨看看斷舍離的人際交往法則是怎樣的。

          MBA職場:職場人際,簡單一些最高效!

                 人與人相處,顧慮越多,想得便越多。但大多數時候,簡單要比復雜效果反而來得好。如果你也在人際交往上存在一些疑問,不妨看看“斷舍離”的人際交往法則是怎樣的。

                  在職場上,我們每天都會遇見形形色色的人,如何處理好與他人的關系,成了我們最為頭疼的事情。

                 有些人對職場復雜的人際關系望而生畏,有些人因人際交往的煩惱不堪重負。其實有時候,答案很簡單,只是我們想得太復雜了。

                 接下來為大家介紹一種極簡的人際交往法,它的核心只有短短十個字“先善待自己,再善待他人”

                 希望讀過這篇文章可以讓你更輕松地應對職場生活。

          在職場沒必要當萬人迷

                 因為無論你怎么做,都無法讓所有人滿意。

                 在職場中,很多人都希望自己能夠給對方留下好印象,所以為了不讓對方失望,很多人對他人的請求

                 來者不拒,因此總會下意識的接下很多分外的工作。

                 久而久之,對方很輕易地就把你為他所做的一切當成是理所當然的,而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負擔,導致他們無法“善待自己”。

               “我不想做!”如果你真的很抵觸一件事,那還是干脆拒絕掉吧。否則一味地妥協,到頭來吃虧的是你自己。

                 只不過,“拒絕”的時候你要講究一定的方法。

                 首先,你要給出一個能夠讓對方接受的理由(即使是善意的謊言)

                  其次,你要表現出對對方的關心。

                 比如,如果有人把自己的工作推給你,你可以這么說:“不好意思啊,今天我家里要來客人,沒有辦法加班,真是對不起啊!”

                 如果你把話說到這個份上了,對方還是不高興,那就和他保持距離吧。

                 反正我們也沒必要當萬人迷,不是嗎?

                職場上不說多余的話

               越是激動的時候,說話就要越慎重。

                古語有云,禍從口出。在職場上交談時要做到“三思而后言”。

                 有些人覺得,想說什么就說什么,才是為人之道。可是在有些情況下,有一說一、有二說二并不是最好的選擇。

                  說話的關鍵在于“對方能不能接受”,而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會引起對方的反感,那你說了反而會弄巧成拙。

                  心里煩躁,情緒激動時,我們說話更要慎重,因為這個時候說出來的話,不會帶來任何好結果。一句多余的話,一個多余的字,都會造成難以挽回的后果。如果你實在想要發表自己的意見,那就先聽聽對方想說什么吧。等對方說完之后,他就能靜下心來聽你說了。

                 職場上多關注對方的“優點”而非“缺點”

                 沒有人是全知全能的,重要的是做好自己。

               “天啊,怎么會有這種人!”

                  當我們碰到這種人的時候,一開始總是會想著改變對方,但事實上這是徒勞無功,與其想方設法地改變對方,苦口婆心地勸說,不如告訴自己,“世上就是有這樣的人”,坦誠的接受他的存在。

                 暴躁易怒的人,成天自吹自擂、說別人壞話的人,總是把責任推卸給別人的人,表里不一的人……他們之所以會變成這樣,肯定有一定的原因,這也是他們需要自己去學習的課題。

                 你唯一能夠改變的,就是自己的心態和行為。

                如果你身邊有一個不太配合的人,那你千萬不要去責備他說,“你就不能多幫幫我嗎?!” 我們可以換一種說法:“有你幫忙的時候,我就輕松多了。”

                  聽到這句話,對方的態度也許就會發生變化了:“那就再幫你一把吧!”

                 當你改變了自己,改變了和對方打交道的方式之后,對方的言行舉止也一定會發生改變。

                 再糟糕的人,只要你仔細尋找,總能發現一些優點。所以我們就應該關注這些優點,當著他的面表揚他。

                 人有報恩的本能。受到了信賴,就會想方設法去回饋對方。只要我們先表現出敬意,對方一定也會對我們更好。畢竟對于一個人來說,沒有比“得到周圍人的認可”更令人高興的了。

                 再說了,與其盯著人家的缺點看,還不如多看優點。如此一來,我們自己也會過得更幸福,不是嗎?

                 職場上要把“謝謝”說出口

                 你不說出來,對方就不會懂。

                 在職場,謝意一定要表達清楚。光是在心里默默感謝,對方肯定感受不到。只有說出口,或是寫出來,才能讓對方高興起來。你送給對方的正能量,也會反過來作用在你自己身上。

                 感謝,不光能在人際關系出問題,或者是和對方產生矛盾的時候發揮作用,我們還能用感謝構筑起信賴關系。因為感謝會讓你覺得自己受到了信賴,心中自然會產生無窮的干勁。

               “謝謝”二字能夠讓你不花一分錢,不出一分力,就把人際關系搞好。這么神奇的工具,豈有不用之理?

                 當一切從‘極簡生活’開始,其實職場遠沒有你想的那么復雜~

           

           
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